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Gestión de personas
Ésta área involucra la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo o planificación de carrera, retribución y diagnóstico del clima organizacional.
Formación de ejecutivos
Desarrollo de capacidades en las áreas de efectividad gerencial/personal, ética, liderazgo, trabajo en equipo y negociación.
Desarrollo estratégico
Temas relacionados con la articulación de la misión, visión y principios guía; el marco estratégico organizacional; planificación/operacionalización de la estrategia y la evaluación y seguimiento de la misma.
Fortalecimiento de procesos y estructura
Mejoramiento de los procesos en lo que se refiere a reingeniería, optimización, padronización y análisis/diseño de la estructura organizacional.
Estudios
Investigación en las áreas de imagen corporativa, estudios de opinión y medición del impacto organizacional.

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