Proactiva tiene un modelo sistémico de actuación que permite optimizar las posibilidades de inversión de los clientes en servicios de consultoría. Toda intervención efectiva de cambio organizacional puede involucrar los siguientes componentes:

Liderazgo
Es necesario contar con el compromiso de las personas de la organización para iniciar el proceso de transformación. Proactiva apoyará el fortalecimiento de un equipo capaz de liderar el cambio.

Aprendizaje compartido
Es necesario que la organización maneje un lenguaje común que permita compartir conceptos, métodos y técnicas de gestión, con el fin de mejorar sus resultados. Proactiva ha desarrollado amplia experiencia en el desarrollo de capacidades a través de talleres ejecutivos y formación de capacitadores externos.

Sistemas
El fortalecimiento de los sistemas de las organizaciones permite crear el soporte técnico que acompaña el cambio de la organización y las personas que la conforman.